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郑伟教授指出，从长远来看，必须高度重视养老保险的“不可能三角”问题。2019年《国务院政府工作报告》指出，未来的改革目标是既要减轻企业缴费负担，又要保障职工社保待遇不变、养老金合理增长并按时足额发放，使社保基金可持续、企业与职工同受益。这一“降费、提待、可持续”的思路，作为经济下行环境下的短期政策，是合适的；但是，如果作为长期政策，有许多问题需要理性深入研究。比如这里涉及养老保险“不可能三角”问题——降费、提待、可持续，这三个目标通常不可能同时实现。未来养老保险改革仍需要综合施策，包括划转部分国有资本充实社保基金、提高基本养老保险基金的投资收益、小步渐进延迟实际退休年龄、动态调整人口生育政策等。

他同时认为，美国制裁不会威胁到俄中签署的苏-35战机和S-400防空系统合同。“我们对美国制裁压力作出了适当的回应，目前看不到对实施这些合同计划存在任何威胁。俄中明白，在军工合作领域必须采取共同措施对抗美国的制裁。”中国是S-400系统的首个海外买家，同时已获得10架先进的苏-35战机。

但90亿美元的报价并不能体现美团想拿下饿了么的决心，相反，只是一个策略。“其实不会成交的，阿里有否决权，怎么可能让我们把饿了么买下来呢。我们只是觉得最初报价70亿美金实在是太欺负饿了么团队了，我们看不过去。”王慧文说到。在他看来，饿了么还是值90亿美金的。但在阿里给了新的报价后，美团并没有继续加价，王慧文说：“怕真的成交了”。

而与国企下岗几乎同时出现的一个危急情况是，一些地区出现了养老金拖欠问题并呈现蔓延之势。1998年，我国政府采取了“两个确保”的政策：确保离退休人员按时足额领取养老金和确保国有企业下岗职工基本生活保障。郑秉文认为，社会保障制度为国企两次改革转型做出贡献。一次是20世纪80年代中期，襁褓中的社会保障制度刚启动试点，就为正值脱胎换骨的国企转型及其职工“脱离体制”发挥了缓冲作用；另一次是20世纪90年代末，为建立现代企业制度和大规模减员（恰好发生东亚金融危机）发挥了兜底作用。

博实股份：2018年净利同比增41%，2019年业绩高增长值得期待博实股份（002698.SZ）4月18日晚间披露年报，公司2018年实现营业收入9.16亿元，同比增长16.18%；净利润为1.82亿元，同比增长40.55%；每股收益0.27元。公司拟每10股转增2股送3股并派发红利1.40元（含税）。

据一位改革亲历者回忆，早在1988年前后，已经有很多部门向国务院建议成立社会保障部。但考虑到当时国务院机构改革刚刚完成，不宜设立新机构，这一动议便没有实施。十年之后，组建劳动和社会保障部的最大背景是国企改革攻坚战。经济结构调整导致就业结构调整，政府面临自工业化以来最大规模的失业下岗潮。当时确定的社保制度改革的重要目标，就是要更好地为国有企业改革配套和服务。